単線的発展モデル（怨念）

ティール組織

何気なく（確か仕事関係の）企業のホームページを見ていたときに、その企業が「ティール組織」を採用しているって見たんだよね。

社員が全員対等な関係を持って上下関係がない組織みたいな。

へーって思って調べると、組織は「衝動型→順応型→達成型→多元型→進化型」という発展をたどるとか書いてある。

イヤな感じしませんかこのモデル。イヤなのはマズローに似てるからだと思うんすよね。

「生理的欲求が満たされないと次のは満たされないよねー」というあれ。ほぼ納得感そこしか無くないですか。

会社でマズローのピラミッド見せられると嫌な気持ちになるよね。「あなたの幸福は最終的に自己実現しないと達成されません。会社で自己実現してください」っていう圧を受けて嫌な気持ちになるじゃんね。自己実現を人質に取ってくるわけですわ。

あ、ここでマズローに関する詳細は省きます。実際にマズローがそう考えていたかは関係なく、社会でマズローがどう使われているかみたいな話です。

いや自己実現も何もないですけどね。仕事中は夕飯を何にするかしか考えてないですけど（誇張）。

そうすると単線的発展モデルって嫌じゃないですか。あなたはここにたどり着かないといけないですよみたいな圧をかけてくるのが。そんなことないです人それぞれ組織それぞれ。

ティール組織の源流

あまりに許せな過ぎて（？）ティール組織について調べると「スパイラルダイナミクス」とか、「インテグラル理論」が源流って出てくるんですよね。

インテグラル理論って何。最終的に宇宙レベルの意識みたいなの何。一瞬組織論に釣られて真面目に興味を持ってしまった僕を救ってくださいよ。そうでしょう？

理論が目指す到達点を人質に取ろうなんておこがましいと思いませんか？俺は単線的発展モデルを許さない。